A Directors of Institutes and Schools of Public Administration (DISPA) történetében először tartották meg a találkozót az Európai Unión kívül.
Az október 15-17. között megtartott eseménynek Budva adott otthont, házigazdája a Regional School of Public Administration (ReSPA) volt. A rendezvény központi témája: „Future-Proofing Public Servants: Leading Through Crises While Delivering Results” — a válságálló, jövőorientált közszolgálat és vezetés kérdései. A rendezvényen magyar részről Klotz Balázs, a Közigazgatási Továbbképzési Intézet igazgatója, valamint Kiss Ádám Valér a Közigazgatási továbbképzési Intézet referense vett részt.
A megnyitón felszólalt Marash Dukaj montenegrói közigazgatási miniszter, Maja Handjiska-Trendafilova ReSPA-igazgató, valamint Anna Mitelman és Christiane Keutgens a European School of Administration képviseletében, továbbá Bernard Brunet az Delegation of the European Union to Montenegro részéről. A felszólalók egyöntetűen hangsúlyozták a vezetői kapacitások és az intézményi reziliencia erősítésének fontosságát a gyorsan változó környezetben.
A nyitó előadást Christian Bason tartotta, aki a közszolgálati vezetést a tanulás, az alkalmazkodás és az emberközpontú megközelítés szempontjából értelmezte újra. A panelbeszélgetéseken több ország vezetői osztották meg tapasztalataikat arról, hogyan lehet a vezetői készségeket és szervezeti kultúrát megerősíteni válsághelyzetekben.
A World-Café módszertanra épülő műhelymunka négy kulcstémát járt körül: jövőorientált készségfejlesztés, adatvezérelt humánerőforrás-menedzsment, mentoring és coaching szerepe, valamint a képzési és mobilitási programok hozzáadott értéke.
A második nap a közös jövőbeli kezdeményezések tervezésére és az együttműködés elmélyítésére fókuszált, kiemelt programpontként bemutatva a European Commission Joint Research Centre Resilience 2.0 stratégiai jelentését.
A rendezvény fontos tanulságokkal szolgál a magyar közszolgálati továbbképzés számára is:
- Jövőorientált készségfejlesztés: szükség van olyan tanulási programokra, amelyek a digitális készségeket, az adaptív vezetést és a rezilienciát erősítik.
- Mentoring és utánpótlás: a vezetői kompetenciák fejlesztésében kiemelt szerepet kap a mentorálás és coaching.
- Nemzetközi együttműködés: a csereprogramok és közös képzések lehetőséget adnak a hazai közszolgálat modernizálására.
- Adatalapú működés: a humánpolitikai döntéshozatal megalapozása adatvezérelt megközelítéssel fejleszthető tovább.
A budvai DISPA találkozó történelmi mérföldkőnek számít a Nyugat-Balkán és az EU közigazgatási intézményeinek együttműködésében. Az esemény üzenete egyértelmű: a jövő közszolgálatának kulcsa az innováció, az adaptív vezetés és a nemzetközi partnerség.
Photo: Marko Ilic (https://www.respaweb.eu/0/news/842/respa-hosted-the-first-ever-dispa-meeting-outside-the-eu-connecting-europes-public-administration-leaders-with-the-western-balkans)