A vezetők számára a továbbképzési paletta olyan programokat kínál, amelyek az őket érintő mindennapi és új kihívások kezelésében nyújtanak támogatást. A vezetőknek különleges felelősségük van az olykor drámai sebességgel és váratlanul változó világban. Különleges szerepet töltenek be a változás folyamatában, ki kell jelölniük a célt, és el kell érniük, hogy az általuk vezetett szervezet tagjai elkötelezzék magukat a célnak. Ismerniük kell saját kompetenciáikat, és folyamatosan fejleszteniük kell azokat. A jó vezető mindig az adott helyzetnek megfelelően választja meg vezetési módszereit, vezetői stílusát.
A vezetőképzések kínálata olyan vezetői készségek fejlesztését célozza, mint
- a vezetői szerep kezelése,
- döntéshozatal,
- idő-, feladat- és teljesítménymenedzsment,
- együttműködés és csapatépítés,
- konfliktuskezelés és stresszmenedzsment,
- ösztönzésmenedzsment,
- a jövőkép és a szervezeti kultúra alakítása,
- erőforrás-gazdálkodás,
- változásmenedzsment,
- projektmenedzsment.
A fenti kompetenciaterületek és azok komplexitása kiválóan tükrözi a vezetői munka sokszínűségét, mely sokszínűséget nemcsak a vezetői feladatok, hanem a munkatársak változatos személyisége, valamint maga a vezetői személyiség is árnyalja. Így a vezetőknek nagyfokú önismeretre, önreflexióra és tudatos kommunikációra van szükségük ahhoz, hogy a szervezeti célokhoz vezető szakmai feladatokat a munkatársak optimális ösztönzésével megvalósítsák.
Az a vezető képes erre, aki kész szembe nézni önmagával, és motivált vezetői kompetenciáinak folyamatos fejlesztésére.